为深入贯彻党的二十届三中全会及全国教育大会精神，落实国家“稳就业”“保就业”决策部署与陕西省教育厅及学校关于毕业生就业工作的相关要求，人工智能学院于2025年10月9日召开2026届毕业生就业工作安排部署会，精准推进就业服务与指导提质增效。学院领导班子成员、毕业班辅导员、各专业负责人及全体教师共同参会。

       会议围绕“全力推动2026届毕业生实现更充分、更高质量就业”展开，深入剖析当前就业市场趋势，明确工作方向，规划核心任务。会上，人工智能学院党总支副书记、学管副院长陆玉先传达了学校就业工作会议的核心精神，随后带领与会人员学习了《西安思源学院关于印发<2026届毕业生就业工作总体方案>的通知》《关于明确二级学院2026届就业创业工作领导小组工作职责及成员组成的通知》和《关于做好2026届困难群体毕业生就业帮扶工作的通知》等文件。

       同时，她强调，要构建“全员参与、全域协同”的就业工作格局，将就业工作融入教育教学全过程，明确各岗位就业职责，形成“人人关心就业、人人参与就业”的工作合力。针对毕业生不同需求精准对接资源——不仅要为求职学生搭建企业对接桥梁，还要为计划升学、考公的学生群体提供专项指导；尤其要聚焦困难群体毕业生，提前摸排需求、建立帮扶台账，通过岗位推荐等定制化服务，助力其顺利就业。

       最后，人工智能学院党总支书记、院长丁心安发表总结讲话，对学院就业工作提出具体要求与部署：一是优化就业工作机制，加强组织统筹力度，明确各环节主体责任，确保各项就业措施高效落地；二是深化校企合作深度与广度，主动拓展就业市场空间，通过常态化开展访企拓岗专项行动，挖掘更多优质岗位资源，提升岗位与学生专业能力的匹配度，为毕业生拓宽就业路径；三是聚焦困难群体毕业生就业需求，将其作为就业工作的“第一工程”，通过“清单式”摸排建立“一人一档”的精准帮扶台账，实施“一人一策”的个性化指导与服务，同时联动校友企业提供实习岗位，筑牢就业帮扶底线；四是健全就业数据全流程监测机制，通过动态跟踪、定期核查等过程性管理，确保就业数据真实、准确、完整。

       随着此次会议的召开，人工智能学院2026届毕业生就业工作正式全面启动并迈入有序推进阶段。未来，学院将以此次会议为起点，凝聚全院共识，汇聚全员力量，以高度的责任感与使命感开展就业服务，持续推进毕业生高质量充分就业，将就业工作成效与人才培养目标紧密衔接，为学校高质量发展、为社会培养输送高素质应用型人才提供坚实支撑。（供稿/人工智能学院）