2025年6月20日，西安思源学院基础教育学院召开2025届毕业生就业工作推进座谈会，旨在通过精准施策与多方联动，助力毕业生高质量充分就业。西安思源学院党委副书记、副校长管忠民出席座谈会。学校创业就业指导与服务中心主任杨金蕾、副主任李华峰，基础教育学院党委书记、院长张永明，基础教育学院党委副书记、学管副院长李贵军，基础教育学院科研副院长石艾鑫、基础教育学院全体辅导员以及教师代表参加座谈会。

       管忠民在讲话中强调，就业工作是一项系统工程，需要全校上下“一盘棋”推进。结合当前就业形势与学校发展定位，管忠民对基础教育学院就业工作提出要求。他要求，学校、学院及辅导员要形成合力，为毕业生提供全流程、精细化服务；学院要多组织“教师资格证面试”“说课技能大赛”“简历制作工作坊”等活动，提升毕业生求职竞争力；针对家庭经济困难、少数民族及残疾毕业生，实施“一对一”帮扶，提供岗位推荐及心理支持，确保“一人一策”落实到位。全体教职工要提高政治站位，以‘功成不必在我，功成必定有我’的担当，全力以赴做好就业工作。同时他指出，当前部分毕业生存在“慢就业”“缓就业”心态，部分学生择业时过度关注地域、薪资，忽视个人成长与社会价值。毕业班辅导员要将就业指导与思想政治教育深度融合，将职业规划贯穿人才培养全过程；针对求职焦虑、职业迷茫等问题，建立“就业心理支持中心”，为毕业生提供个性化咨询与团体辅导。

       杨金蕾以详实数据为支撑，通报了当前就业进展及下一步举措。她指出，学院要建立就业动态监测，实时分析岗位需求、学生求职意愿及签约进度，为决策提供科学依据；要深化“校企”联动，构建“需求导向、资源共享、互利共赢”的就业生态，推动学生“实习—就业”无缝衔接，确保毕业生“有岗可去、有技可用”。

       张永明在发言中表示，基础教育学院全体教职工将就业工作作为“一把手工程”，落实“院领导包系、系主任包专业、辅导员包学生”的三级责任制，确保责任到人、任务到岗。结合学院实际，他分析了当前就业工作的痛点与突破口。他指出，基础教育领域对小学教师需求激增，要强化学生跨学科教学能力，推动学生“早进课堂、早站讲台”，为学生提供个性化职业规划、岗位匹配及技能提升建议，实现“数据多跑路、学生少跑腿”，推动就业工作提质增效。

       李贵军作毕业生就业工作报告。他指出，各毕业班辅导员在接下来的工作中要发挥“就业服务专员”作用，为没有就业的学生每日推送岗位信息至班级群，为毕业生提供档案转递、政审盖章等一站式服务。同时系统总结当前就业工作进展，深入剖析存在问题，并部署最终阶段重点任务。报告以“问题导向、目标导向、结果导向”为主线，提出“三个聚焦、三个强化”的工作思路，为推动毕业生高质量充分就业提供行动指南。

       毕业班辅导员代表苏皓博作就业工作经验分享。他以“以‘三心’促就业，用‘三力’助成长”为主题，分享了其在就业指导工作中的实践经验与心得体会。他结合所带班级学生就业实际案例，从“责任心、耐心、爱心”出发，围绕“精准服务力、资源整合力、思想引领力”展开深入交流，为辅导员队伍推动就业工作提供了可借鉴的思路。

       此外，座谈会还围绕当前就业形势、学生求职痛点及资源整合路径展开深入研讨。

       此次座谈会的召开，为基础教育学院2025届毕业生就业工作注入了强劲动力。接下来，基础教育学院将以“校长领航、院长统筹、就业办攻坚、全员参与”为格局，以“精准化服务、数字化赋能、协同化推进”为路径，全力破解就业难题，助力2025届毕业生在基础教育领域以及第一份工作岗位上绽放青春光彩。（供稿/基础教育学院）